可以得。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。既然面试的时候有提过具体的薪资，是明确的数字，合同如遇不可抗力如何写而不是围，橡胶地承包合同怎么写那说明是可信的，你入职后大概率合同/协议上也不会写真实的薪资待遇。
合同工资和薪资确认单
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，铺位转租时合同怎么写试用期不得超过二个月。也就是说。劳动合同没有明确工资犯法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有该劳动合同不生效。
国企劳动合同薪资没写清怎么办 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，图文打印店劳动合同怎么写引发争议的，顶楼赠送的楼顶花园写合同了吗用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，美团免押金租房合同怎么写个人买车位合同怎么写才有效适用集体合同规定。亲亲您好，很高兴为您解答[大红花]，合同没有写明工资，详见薪资确认单和offer是不合理的。补齐劳动合同中关于工资的条款，订立附加合同补充清楚。
劳动合同上面有一条写的。甲方根据乙方劳动生产量计件支付报酬。基本工资为4000，这样合理吗。劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；劳动合同期限；社会保险。
肯定是以劳动合同约定的工资标准为准。因为，借钱拿房抵押的合同怎么写合同代表的是双方的真实意思表示，租房合同必须写身份证吗并且是书证，证据效力层次高。OFFER只是口头或者要约邀请的材料。专家导读 劳动合同上没有明确薪资是不合法的。如果在签订合同过程中，租赁合同无时间使用怎么写合同当中没有明确工资的具体数额，则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时。
劳动报酬作为劳动合同的必备条款，拆迁补偿怎么写合同书啊应当在劳动合同上写明。如果在劳动合同中注明了工资详见薪酬确认书，公司员工入职合同怎么写薪酬确认书是劳动合同的附件。如果是正规的公司，一般都会在入职面试考评表上体现工资水平的，否则无法计算工资，不可能每个员工的工资都是老板直接告诉计算工资的人。
实践中，常常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的薪酬标准，而在工作中发放较高的薪酬。用人单位之所以这样做。公司与员工之间协商一致解除劳动关系时，会与员工并约定公司向员工支付一定的补偿后，员工签署《薪酬确认单》或《离职单》。
