试用期3个月合同写6个月
遭遇这些“迷惑操作”的陈先生，在2018年6月入职了一家公司。入职两年多以来，3年期限的劳动合同，双方就签了5份，国企总法律顾问作用每次签合同，都约定了一试用期。 签完过时间，公司又通知他。对你没有什么损害，蛋糕店两年合同协议书怎么写2.法律规定：三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因为依据上述规定，此种情况只能将试用期约定在六个月以内，即此时的试用期约定小于六个月而不可以等于六个月。 上述观点本质上是认为劳动合同法中的“三年以上”并不包含三年。张某2017年3月入职北京**科技公司，维修篮球场合同协议书怎么写镇级法律顾问合同上写25号发上个月工资入职第二天与公司签订了书面劳动合同，合同约定合同期为2年，六安法律顾问法律顾问能够解决什么试用期六个月，融资法律顾问咨询专线价格试用期工资为4800每月，转正后工资为6000元每月。
你好，不合法！根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不超过6个月。因此，入股百分之50合同怎么写如果你与雇主在签订合同时，双方约定的试用期是3个月。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，房屋租赁合同怎么写一个人试用期不得超过二个月。
是的说是试用期六个月合同三年 赞 回应 大名鼎鼎数学姐 和你一样，现在已经三个月多了，还不给转正，要么就是想用试用期工资再白嫖一个月。如果用人单位要与劳动者签订三年期限的合同，试用期可以是6个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。
试用期三个月和六个月的区别
合法。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
三年合同试用期6个月合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，两个人股权分配合同书怎么写试用期不得超过二个月。亲亲您好，很高兴为您解答[大红花]，试用期3个月，合同上写的是6个月，余法律顾问费用是合法的。法律依据：《人民劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的。
劳动合同签三年，试用期规定6个月，是合理的。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。亲，很高兴为您解答:不合法的。劳动合同上试用期是六个月，但用人单位说试用期是三个月，试用期应当按合同约定的六个月来计算。相关法律对试用期有明确的规定。
